Gemifikacijom do boljeg angažmana zaposlenika

Poticanje inovacije prepoznato je kao poželjna praksa u upravljanju ljudskim potencijalima jer, ne samo da na taj način poslodavac podržava kreativno razmišljanje i razvoj novih ideja, nego povećava i razinu sreće kod zaposlenika. Poslovna inteligencija je zato pokrenula program nazvan PI Extra Mile koji potiče zaposlenike na sudjelovanje u aktivnostima koje nisu dio osnovnog opisa posla. Zaposlenici su tako, skupljajući “Milje” u petnaest aktivnosti za dijeljenje znanja i poticanje inovacija značajno povećali angažman, što je kasnije imalo i pozitivan utjecaj na poslovanje tvrtke.

Više godišnjeg odmora i veće plaće

Uvažavanjem različitih mišljenja i razmatranja svih prijedloga zaposlenika redovita je praksa ove tvrtke. Tako su početkom ove godine uveli dodatne benefite na temelju takvih prijedloga. Uvedena su tri dana dodatnog godišnjeg odmora koje svakom članu tima može odobriti nadređena osoba čak i u situacijama kada je netko ostvario pravo na maksimalnih 30 dana godišnjeg.

Uz fleksibilno radno vrijeme u radnom danu, uvedena je i mogućnost fleksibilnog radnog vremena unutar mjeseca. Zaposlenici si ovisno o projektnim obavezama, mogu na taj način organizirati i da rade četiri dana u tjednu ako im to odgovara.

Povećali su platne razrede i podigli gornju granicu platnog razreda za pojedinu razinu pozicije, a od ove godine zaposlenici koji nisu u menadžemntu, a nalaze se na višim razinama senioriteta, mogu koristiti službena vozila u privatne i poslovne svrhe.

Uvođenje benefita za majke i očeve 

Važan benefit za majke, uveden prije dvije godine, mogućnost je rada na pola radnog vremena prvih mjesec dana nakon povratka s porodiljnog uz punu naknadu plaće. Novost je da je od ove godine isti benefit uveden i za očeve. Naime, nakon rođenja djeteta prvih mjesec dana očevi mogu raditi pola radnog vremena uz punu naknadu plaće. Na taj način imaju priliku više sudjelovati u ovom važnom periodu za obitelj.

Svjesni smo da samo kvalitetnim radom i ulaganjem u rast i razvoj svih zaposlenika možemo podržati ostvarivanje dugoročne strategije tvrtke. S novim preporukama i novim idejama radit ćemo i dalje na unapređenju naših praksi jer nam je jako važno da su zaposlenici zadovoljni i da mogu realizirati svoje poslovne ambicije, a u isto vrijeme da imaju kvalitetan privatni život. - izjavila je Nataša Margetić Lukić, voditeljica Ljudskih potencijala Poslovne inteligencije.

Podsjetimo da Poslovna inteligencija potiče feedback na svim razinama te redovito godišnje provodi sveobuhvatno istraživanje zadovoljstva zaposlenika koje im, uz ostale interne inicijative i redovite razgovore, daje dobar „osjećaj“ za potrebe zaposlenika. Zato i ne čudi što su nas oduševili brojnim inicijativama za održavanje wellbeinga zaposlenika te komplementarnost privatnog i poslovnog života.

Ove godine certifikat Poslodavac Partner uvodi promjene u certifikacijskim procesima, povisuje standard izvrsnosti, te prelazi na digitalnu platformu za HR assessment. Kako bi unaprijedili HR prakse regionalnih poslodavaca, tim stručnjaka iz SELECTIO Grupe kreira benchmark i sugestije za razvoj i daljnje unapređenje HR funkcije. Zato je ovakav certifikat postao najprestižnije regionalno priznanje za sve poslodavce kojima je izvrsno upravljanje ljudskim resursima sastavni dio poslovne strategije.