Telemach je dobitnik Equal Pay Champion priznanja
Utorak, 17 Ožujak 2026 00:00
Telemach je dobitnik Equal Pay Champion priznanja
Telemach je dobitnik priznanja Equal Pay Champion, kojim SELECTIO Grupa prepoznaje kompanije koje aktivno brinu o jednakosti plaća te promiču transparentnost, pravednost i jednake prilike u radnom okruženju. Priznanje naglašava kontinuirani angažman Telemacha u promicanju transparentnosti plaća i pravednog tretmana svih zaposlenika.
U certifikacijskom procesu naglasak je na razvoju inkluzivne organizacijske kulture i HR procesa koji osiguravaju jednake mogućnosti za sve zaposlenike. Dobiveni certifikat nadovezuje se na niz priznanja koja je kompanija posljednjih godina osvojila zahvaljujući snažnom fokusu na izgradnji pravične i uključive organizacijske kulture.
„Priznanje Equal Pay Champion potvrđuje našu jasnu i dugoročnu posvećenost principima jednakosti i transparentnosti. Naši zaposlenici temelj su uspjeha kompanije, stoga su nam njihova motivacija i zadovoljstvo prioritet. Mi u Telemachu ne samo da implementiramo politike koje potiču jednakost, već i stvaramo kulturu otvorenosti i uključivosti u kojoj svaka osoba može ostvariti svoj puni potencijal. Ovakvi certifikati dodatno potvrđuju da dosljedno primjenjujemo visoke standarde odgovornog i transparentnog poslovanja”, izjavio je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.
Certifikat Equal Pay Champion predstavlja važan korak u pripremi poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve Europske unije vezane uz transparentnost plaća, čija se implementacija očekuje u lipnju ove godine. Prema toj direktivi, razlika u plaćama između žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti ne smije prelaziti 5 %, a prikupljeni podaci bit će temelj za javno izvještavanje koje započinje sljedeće godine.
„Stvaranje pravednog i poticajnog radnog okruženja jedan je od naših strateških prioriteta. Sustavno radimo na razvoju transparentnih HR procesa, jednakih prilika za napredovanje i ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenika. Ova nagrada dodatna je potvrda da su naši programi i inicijative usmjereni na ljude prepoznati i izvan kompanije“, istaknula je Andreja Gracin, izvršna direktorica ljudskih potencijala.
Ovo priznanje predstavlja daljnju potvrdu visokih standarda upravljanja ljudskim potencijalima, kvalitetnog radnog okruženja te sustavnog ulaganja u profesionalni razvoj zaposlenika. Podsjećamo da je tijekom 2025. godine Telemach primio nagradu Inc.Q BEST Inclusive Employer za inkluzivno liderstvo, nositelj je certifikata Future Resilience, te dobitnik MAMFORCE certifikata, koji potvrđuje predanost kompanije stvaranju poticajnog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja.
Otvorene prijave za A1 STEMfemme program prakse za studentice STEM fakulteta
Srijeda, 16 Travanj 2025 00:00
Otvorene prijave za A1 STEMfemme program prakse za studentice STEM fakulteta
A1 Hrvatska ponovno poziva studentice STEM usmjerenja da se prijave na četvrto izdanje programa STEMfemme – osmotjedne plaćene stručne prakse u područjima IT-ja, podatkovne analitike i znanosti o podacima. Program je namijenjen studenticama treće, četvrte ili pete godine studija na fakultetima poput FER-a, PMF-a, FOI-ja, TVZ-a, FERIT-a, FPZ-a, VVG-a, EFZG-a, Algebre i srodnih institucija. Prijave su otvorene do 27. travnja putem službene poveznice, a početak prakse planiran je u zadnjem tjednu svibnja.
Tijekom programa, odabrane studentice imat će priliku raditi na konkretnim projektima unutar kompanije, koristeći suvremene tehnologije i uz mentorstvo iskusnih stručnjakinja i stručnjaka. Osim fleksibilnog radnog vremena i plaćene prakse, program uključuje i stručne edukacije te omogućuje izravan ulazak na intervjue u A1 Start program – prvi korak prema stalnom zaposlenju u A1 Hrvatska.
Prilika za rad u inovativnom tehnološkom okruženju
Studentice će praksu provoditi na zagrebačkom A1 kampusu, u jednom od pet poslovnih odjela koji se bave IT-jem, podatkovnom analitikom i znanošću o podacima: Cloud & Hybrid Infrastructure Delivery Center, Data and AI Centar of Excellence, Customer Finance, Device Management, Enterprise Sales and Digital Platforms Development. Tijekom mentorskog programa, studentice će raditi s alatima i tehnologijama poput Power BI-ja, SQL-a, naprednog Excela, Power Queryja, Power Automatea, Pythona, JavaScripta, Kubernetesa, Dockera i Git/GitHuba.
Podrška ženama u STEM-u
STEMfemme je dio šire inicijative A1 Hrvatska usmjerene na osnaživanje žena za karijere u STEM području, gdje su i dalje nedovoljno zastupljene. Program je u skladu s misijom kompanije koja kroz digitalnu transformaciju društva nastoji svim pojedincima osigurati jednake mogućnosti za učenje i profesionalni razvoj. A1 njeguje kulturu raznolikosti – trenutačno zapošljava 45 % žena i 55 % muškaraca – i među prvima u Hrvatskoj nosi certifikat Equal Pay Champion, koji dodjeljuje SELECTIO Grupa tvrtkama predanima pravednosti i ravnopravnosti na radnom mjestu.
STEM od najranije dobi
Program A1 STEMfemme dobio je i svoju nadogradnju – A1 STEMfemme junior, pokrenut s ciljem poticanja interesa djevojčica za STEM područja od malih nogu. Program se provodi u 14 osnovnih škola u Splitu, a uključuje učenice petih i šestih razreda koje kroz izvannastavne aktivnosti istražuju teme poput znanosti, umjetnosti, genetike, forenzike, umjetne inteligencije te povezanosti tehnologije i plesa.
Više informacija i prijave za A1 STEMfemme program dostupne su na službenim stranicama programa.
Hrvatski Telekom obnovio certifikat Poslodavac Partner i zadovoljio dosad najzahtjevnije kriterije
Ponedjeljak, 17 Listopad 2022 00:00
17. listopada, 2022. | Zagreb | Uredio: Božidar Žitnik
Hrvatski Telekom obnovio certifikat Poslodavac Partner i zadovoljio dosad najzahtjevnije kriterije
- HT najbolje ocijenjen u više kategorija: mogućnost napredovanja, prijenos znanja unutar kompanije, fleksibilni modeli rada, kultura koja podržava inovacije i programi usavršavanja zaposlenik.
- U izradu knjige standarda za certifikat Poslodavac Partner uključeno je više od 50 HR stručnjaka iz raznih kompanija, a standardi su postavljeni po uzoru na najbolje svjetske HR prakse.
Temeljem sveobuhvatnog programa i dodatnih unaprjeđenja standarda i praksi upravljanja ljudskim resursima, Hrvatski Telekom i ove je godine dobitnik certifikata Poslodavac Partner. Certifikat dodjeljuje nezavisna konzultantska organizacija SELECTIO Grupe.
„Ovu godinu su za HT, iz HR perspektive, obilježili brojni programi i inicijative koji doprinose razvoju našeg poslovanja te velikom zadovoljstvu naših zaposlenika. Jedan od takvih definitivno jest i ustrojavanje karijernog puta za non-front dio organizacije. Rezultat postojanja jasno i transparentno strukturiranog karijernog puta je omogućio napredovanje više od 1.000 zaposlenika u svim dijelovima kompanije. Ponosni smo što je Hrvatski Telekom zadržao vrlo visoko mjesto prema kriterijima certifikata Poslodavac Partner, tim više što su ove godine standardi koji mjere uspješnost HR funkcije postroženi.
Važno nam je da smo kroz proces certificiranja postigli najveći broj bodova upravo u onim aspektima koje naši zaposlenici percipiraju kao najveće prednosti rada u našoj kompaniji: mogućnost napredovanja, prijenos znanja unutar kompanije, fleksibilne načine rada, velik broj dostupnih benefita, kulturu koja podržava inovacije i mogućnosti uključivanja na raznovrsne razvojne programe, uključujući i prekvalifikaciju koja rezultira potpunom promjenom karijere unutar kompanije. To nas motivira da i dalje osmišljavamo takve programe i inicijative”, izjavila je Anamarija Minarski, direktorica Odjela za razvoj kompetencija, zapošljavanje i razvoj ljudskih resursa Hrvatskog Telekoma.
„Hrvatski Telekom se posebno istaknuo u području transformacije, razvoja i rasta, a posebno pohvaljujemo i definirane kompetencije budućnosti potrebne za realizaciju dugoročne strategije. HT se ističe i kulturom koja podržava inovacije i uvođenje programa prekvalifikacije i usavršavanja na koje se mogu prijaviti svi zaposlenici, što je s obzirom na današnje poslovne zahtjeve iznimno bitan dio poslovanja svake organizacije”, izjavila je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner.
Certifikacijski tim Poslodavac Partner evaluirao je HR procese i način kako oni utječu na iskustvo zaposlenika kroz sedam ključnih etapa: privlačenje i zapošljavanje, onboarding i razvoj zaposlenika, angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika, transformacija i razvoj, zadržavanje i nagrađivanje te odlazak i povratak zaposlenika. Ovakav način evaluacije jednako vrednuje obje perspektive – perspektivu poslodavca i perspektivu zaposlenika, a visoka razina postignutih bodova dokazuje da HR procesi osiguravaju postizanje vrhunskih poslovnih rezultata kroz angažirane i zadovoljne ljude.
Metodologija certifikata Poslodavac Partner osmišljena je 2005. godine i od tada se kontinuirano revidira.
