Na intrigantan način predstavili su KODeks svoje tvrtke tako što su se osvrnuli na benefite prisutne u svojoj industriji kada je u pitanju privlačenje novih zaposlenika. Kroz ovu nesvakidašnju kampanju ističu stvarne benefite koje Serengeti pruža, a to je da se kod njih zaposlenici osjećaju dobro u pogledu sebe samih, da mogu učiti, dobro zaraditi i istovremeno biti prepoznati i cijenjeni. Riječ je onome što se pokazalo ključnim za zadržavanje talenata, a posebno senior developera koji čine najveći udio zaposlenika Serengetija.
 

S ovom kampanjom žele skrenuti pozornost na ono što je zaposlenicima uistinu važno. Vrijednost svoga rada zaposlenici mogu najbolje osjetiti kroz strukturirani model nagrada za postignuća, sustav razvoja karijere kao i atraktivne bonuse. Cilj tvrtke je motivirati svakog zaposlenika da vlastite vještine i znanja usmjeri tako da na temelju predanog rada i truda bude nagrađen. Na ovaj način, tvrtka zaposlenike potiče da istražuju, razvijaju se i osjećaju se dobro u pogledu njih samih.

Stvarni profesionalni rast očituje se kroz ulaganja u znanje i karijerni razvoj. Tako zaposlenici mogu sudjelovati na edukacijama i radionicama te razvijati vještine koje će im donijeti konkurentsku prednost. Tvrtka Serengeti je okruženje u kojem se nalaze stručnjaci koji su spremni podijeliti svoje znanje i iskustvo. Potiču suradnju, timski rad i otvorenu komunikaciju te pomažu razviti i tzv. soft skills. Riječ je o inspirativnom okruženju koje djelatnicima daje prostor da svojim radom i idejama ostvare izvanredne rezultate.


Iako uredska mango IPA ili lov na tartufe zvuče primamljivo, u Serengetiju su svjesni da je pronalazak prave motivacije kod zaposlenika još zabavniji pa tako njihovi zaposlenici imaju priliku dobiti različite nagrade i priznanja, a sve temeljeno na radu i trudu. U kampanji koja obuhvaća online i offline kanale s naglaskom na billboard kampanju u više gradova Hrvatske, poigrali su se s određenim temama koje u IT industriji, kada su pitanju benefiti, privlače najviše pažnje pa se tako može vidjeti obrada teme plaća, treniranja, stolnog nogometa i drugih.


Employer branding kampanje su najčešće usmjerene na privlačenje budućih zaposlenika, a Serengeti s ovom kampanjom zapravo želi skrenuti pažnju da je važno znati kako motivirati zaposlenika da za posao da ono najbolje od sebe, ostavljajući mu prostora i za privatni život.

Ova inovativna kampanja ističe benefite koji diferenciraju tvrtku Serengeti, a koji su se pokazali važnijima od trendova industrije s obzirom da tvrtka posluje od 2007. godine. Tu je i širi smisao same kampanje jer žele i širu publiku podsjetiti na ono što je uistinu važno: osjećati se dobro na svom poslu, učiti, zaraditi i pri tome biti cijenjen i prepoznat.