Vijesti 867

 

Zagreb, 13. ožujka, 2020.   

Colorado 1650 i tinta Canon UVgel 460 dobili ICS jamstveni certifikat tvrtke Avery Dennison 

Tvrtka Canon Production Printing s ponosom objavljuje da su tiskarski stroj velikog formata za tisak na materijale iz role Colorado 1650 i njegova tinta UVgel 460 dobili certifikat vodećeg proizvođača medija u branši, tvrtke Avery Dennison, kao dio njihova programa ICS jamstva. Tim se certifikatom osigurava da otisci izrađeni strojem Colorado 1650 na vinilnim medijima zadovoljavaju definirane visoke standarde kvalitete i trajnosti.


Canon je blisko surađivao s tvrtkom Avery Dennison od uvođenja modela Colorado 1650 koji dolazi s fleksibilnim, ali i vrlo robusnim kompletom tinti. Svi otisci napravljeni strojem Colorado 1650 uz korištenje tinte UVgel 460 sada imaju certifikat ICS jamstvenog programa kojim se jamče kvaliteta i trajnost svih takvih primjena velikog formata. Kad se kombiniraju tinte UVgel 460, mediji i laminacija tvrtke Avery Dennison[1], kupci mogu biti sigurni da će njihovi otisnuti materijali trajati do osam godina na otvorenom i do 11 godina u zatvorenim prostorima.  

Kroz tehnologiju UVgel razvili smo disruptivan koncept koji spaja prednosti tradicionalnih tintnih tehnologija poput ekootapala, lateksa i UV tehnologije u jedan jedinstveni komplet tinti“, rekao je Dirk Brouns, potpredsjednik za grafiku velikog formata u tvrtki Canon Production Printing. „Sretni smo što smo dobili ICS jamstvo cijenjene robne marke kakva je Avery Dennison. Brz rast naše baze instalacija i prihvaćanje tinti UVgel smatramo dokazom da su te tehnologije postale standardom beskompromisne kvalitete i svestrane primjene pri brzinama nužnim za masovnu produkciju.“  

Paul Roba, OEM menadžer za odnose s klijentima u tvrtki Avery Dennison, komentirao je:  „Vrlo smo zadovoljni što ćemo kroz tiskarski stroj Colorado 1650 i tintu UVgel 460 dodati jedinstvenu produkcijsku platformu za tisak visoke kvalitete svom bogatom programu ICS jamstva. Nastavit ćemo svojim davateljima usluga tiska nuditi temeljito testirana rješenja, povećavajući tako pouzdanost grafičkih performansi i unaprjeđujući procese povećanja propusnosti.“  

Da biste saznali više pojedinosti, ovdje možete pogledati ICS jamstveni bilten tvrtke Avery Dennison za Colorado 1650: https://graphics.averydennison.eu/content/dam/averydennison/graphics/eu/en/Warranty/OCE/ICS-PG-1.11-Canon-Production-Printing-rev-22.pdf 

 


Ponuda poslova

Petak, 13 Ožujak 2020 00:00

Zagreb, 07. veljače 2020.      

Tražiš posao u IT-u? 

U suradnji s portalom posao.hr donosimo aktualne vijesti s tržišta rada. Portal za zapošljavanje, sada redizajniran i u novom ruhu, donosi top 10 poslovnih prilika na koje se možete prijaviti brzom prijavom! Sretno!


Philips zapošljava Consumer Operations Specialist-a (m/ž) u Zagrebu. Rok prijave je 29.3. Potrebna je viša stručna sprema, dvije do tri godine relevantnog iskustva u korisničkoj službi, sposobnost odgovaranja na korisničke prigovore i zahtjeve, odlična usmena i pismena komunikacija, dobre organizacijske vještine. Potrebno je napredno korištenje MS Office-a i dobro znanje engleskog jezika. Prijavite se.

NetVision traži sistem inženjera/ projektanta sigurnosnih mrežnih rješenja (m/ž). Mjesto rada je Zagreb. Prijave su otvorene do 30.3. Posao se sastoji od planiranja, organizacije i izvođenja poslova implementacije mrežnih uređaja. Očekuje se viša ili visoka stručna sprema tehničkog smjera, otvorenost i spremnost na učenje, sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema. Prijavite se na linku.

ING Österreich zapošljava agile Java Developer-a (m/ž) u Beču, Austrija. Rok prijave je 20.3. Potrebna je visoka edukacija s fokusom na računalnu znanost, računalnu informatiku, softwerski inženjering i ostalo. Traži se i profesionalno iskustvo kao software developer (m/ž), znanje o Java-i i profesionalno razumijevanje arhitekture i dizajna. Potražite detalje ovog posla i prijavite se. 

VuMedi traži novo radno osoblje u Zagrebu: General Manager (m/ž), Business Development Coordinator (m/ž), Sales Development Coordinator (m/ž), Customer Success Coordinator (m/ž), Content Coordinator (m/ž). Za poslove je potrebno napredno poznavanje rada na računalu, aktivno služenje engleskim jezikom u govoru i pismu i relevantno radno iskustvo. Aplicirajte najkasnije do 20.3. 

House of Jobs za potrebe klijenta zapošljava Delivery Manager-e (m/ž) u Zagrebu. Traži se više izvršitelja. Rok prijave je 19.3. Prijaviti se mogu kandidati koji imaju EU državljanstvo, a traži se petogodišnje iskustvo u sličnim poslovima u ICT industriji te trogodišnje iskustvo u vođenju projekata. Poželjan je project management certifikat. Očekuje se izvrsno poznavanje Microsoft Cloud tehnologija i servisa, izražene komunikacijske vještine, izvrsno znanje engleskog jezika i vozačka dozvola B kategorije. Aplicirajte ovdje. 

Abc Tech traže senior programera (m/ž) u Varaždinu i Zagrebu. Prijavite se najkasnije do 9.4. Poželjno je poznavanje web tehnologija, Java EE tehnologija, SQL programskog jezika, relacijskih baza podataka i ostalo. Posao se sastoji od izrade novih i nadogradnje postojećih programskih rješenja za digitalno bankarstvo i ostalo. Prijavite se. 

Elen Automatika d.o.o. zapošljava na poziciji programski inženjer  (m/ž) u Zagrebu. Glavni zadaci su izrada kontrolnih programa za automatsko upravljanje procesima, puštanje u pogon i optimiranje procesa. Potrebno je iskustvo u programiranju i poznavanje stranih jezika (engleski i njemački jezik). Nužna su povremena putovanja u inozemstvo. Rok prijave je 22.3. Prijavite se putem linka.

AA Euro Croatia d.o.o. zapošljava na poziciji Data Center Design Manager (m/ž) u Parizu, Francuska te Planner (m/ž) u gradu Lulea u Švedskoj. Potrebno je poznavanje engleskog jezika i relevantno iskustvo. Rok prijave je 7.4. Aplicirajte na linku.

Digitalni klik d.o.o. zapošljava Frontend Developera (m/ž) i Mid/ Senior .NET developera (m/ž). Mjesto rada je Zagreb. Prijave su otvorene do 18.3. Poslodavac nudi bonuse, parkirno mjesto, brojne beneficije. Aplicirajte putem linka.

zooplus Polska Sp. z o.o. traži Online Marketing Specialista (SEO, SEM) – Croatian Speaker (m/ž). Lokacije rada su Beč, Austrija i Krakov, Poljska. Prijave su otvorene do 22.3. Potrebno je dvogodišnje radno iskustvo, mogućnost za interpretiranjem podataka i raznih trendova, odlične komunikacijske vještine. Iskustvo u e – commerce-u donosi prednost. Potražite više i aplicirajte. 

Za dodatne poslove kliknite na link i pretražite poslove koji su trenutno raspoloživi za prijavu. Sretno u pronalaženju posla. 

Vaš posao.hr. 


Zagreb, 12. ožujka, 2020.  

Novi datum održavanja Future Tense konferencije 

Nastavno na preporuke zdravstvenih službi i institucija organizator mijenja datum Future Tense konferencije koja će se održati 9. rujna 2020. u Zagrebu

 

Da budućnost, pa i onu bližu, nije lako, niti jednostavno predvidjeti pokazuje i promjena datuma jedne od najzanimljivijih domaćih konferencija. Naime, nastavno na preporuke Svjetske zdravstvene organizacije i Nacionalnog stožera Civilne zaštite Republike Hrvatske kojima je cilj spriječiti širenje koronavirusa, druga Future Tense konferencija mijenja termin održavanja i održat će se 9. rujna 2020., umjesto ranije planiranog termina u svibnju ove godine. Kako ističe organizator, agencija Komunikacijski Laboratorij, prevencija je ključna, a sigurnost i dobrobit svih osoba uključenih u konferenciju, od partnera, predavača do gostiju, na prvom su mjestu. U skladu s tim te sigurnosnim mjerama zaštite donesena je odluka o novom terminu konferencije.


Osim datuma održavanja, jesensko izdanje konferencije sadržajno i programski ostaje jednako uzbudljivo, a svi najavljeni futurolozi potvrdili su sudjelovanje u novom terminu Future Tensea. Prvi dan konferencije, 9. rujna, u zagrebačku Laubu dolaze najpoznatija svjetska futurološka imena koja će govoriti o budućnosti poslovanja različitih industrija. Jedini svjetski profesionalni futurolog usko specijaliziran za budućnost putovanja i turizma dr. Ian Yeoman govorit će o budućnost razvoja turizma, u budućnost hrane uputit će nas dr. Irwin Adam dok će o budućnosti i razvoju profesija i tržišta rada govoriti futurolog dr. Daniel Susskind čiji je TED govor na tu temu pogledan gotovo 1,5 milijun puta. Direktorica Kopenhagenskog instituta za studije budućnosti i futurologinja, Daria Krivonos, u svojem predavanju bavit će se budućnošću održivosti, danas središnje teme svakog biznisa.  

Novost Future Tensea jest drugi dan, 10. rujna, koji je rezerviran za dvije specijalizirane radionice za zainteresiranu javnost. Radionica o turizmu dr. Iana Yeomana namijenjena je svim djelatnicima turističkog sektora koji žele čuti kako će industrija izgledati 2050. godine. Naime, predviđanja govore kako će kroz sljedećih tridesetak godina gotovo 50 posto svjetskog stanovništva putovati izvan granica svoje zemlje, a sigurno jest da taj trend neće zaobići niti Hrvatsku kojoj je turizam jedna od najvažnijih gospodarskih grana. Kako kombinirati hranu, dizajn, biologiju, tehnologiju i inženjerstvom bit će samo neke od tema radionice dr. Irwina Adama. 

Scenarij 2030.

Koliko kompanije u svijetu pozorno promišljaju scenarije 2030. govori podatak da vodeće svjetske tvrtke i brendovi unazad par godine zapošljavaju futurologe kako bi savjetovali uprave pri upravljanju rizicima i donošenju odluka. Futurulozi kreiraju predviđanja budućnosti na temelju brojnih analiza, a do spoznaja dolaze propitkivanjem kakve bi se promjene trebale dogoditi kako bi se ostvarila zamišljena stanja ili pojave u budućnosti. 

Jedinstven vizualan identitet

Lansiran 2018. godine, logotip konferencije i dalje ostaje jedinstven i inovativan. Riječ je o logotipu, odnosno botu, specifičnom po tome što se u svojoj digitalnoj inačici, u realnom vremenu mijenja, ovisno o korištenju hashtagova iz cijeloga svijeta na Twitteru. Ove godine zadani pojmovi vezani uz teme predavanja o budućnosti biznisa, turizma i putovanja te profesija. Značaj konferencije prepoznale su i partnerski podržale uspješne kompanije Husqvarna, Nestlé, Wiener osiguranje VIG i Zvijezda.

Više informacija o konferenciji potražite na www.futuretense.eu


Zagreb, 12. ožujka, 2020.  

KAKO UPRAVLJATI POSLOVANJEM U KRIZI S KORONAVIRUSOM 

Sedam najboljih savjeta za tvrtke u vrijeme krize 

Anketa BCG-a pokazuje kako je samo četvrtina tvrtki spremna na vanjske utjecaje, poput koronavirusa

 

Svijet trenutačno nastoji suzbiti utjecaj koronavirusa, no još uvijek se ne znaju njegove dugotrajne posljedice. Jedno je sigurno: izbijanje epidemije COVID-19 naglasilo je važnost otpornosti i spremnosti tvrtki i društva u cjelini na ovakvu krizu. Kada je riječ o kratkoročnim problemima, spremne tvrtke na njih reagiraju iznimno brzo, kako bi zaštitili svoje zaposlenike, kupce i dobavljače, poslovanje i javnost, a istovremeno se pripremaju za povratak u normalno poslovanje kada kriza prođe. Budući da je tek četvrtina tvrtki spremna na krizu poput koronavirusa, kako je pokazala anketa tvrtke Boston Consulting Group, osjećamo potrebu svima dati sažeti pregled najboljih praksi o tome kako odgovoriti na trenutna krizna događanja. Istovremeno, treba voditi računa i o tome kako ne izgubiti pogled na period iza krize, kada se poslovanje vrati u normalu – ističe Tomislav Čorak, izvršni direktor i partner u BCG-u. Zato je BCG objavio sedam najboljih praktičnih savjeta o tome kako bi se tvrtke, koje nisu izravno pogođene epidemijom koronavirusa, mogle pripremiti za krizu.


  1. Komunicirati jasno i često

Pogrešno je pretpostaviti kako izvan tvrtke postoji dovoljno informacija i objašnjenja te da zaposlenici ne trebaju nikakve dodatne informacije. Iz iskustva znamo kako su kreiranje i dijeljenje redovno ažuriranih sažetaka osnovnih činjenica i posljedica od neprocjenjive vrijednosti. Tako se ne gubi vrijeme na raspravljanje o stvarnim činjenicama ili, još gore, na stvaranje pretpostavki. Osim toga, trebalo bi redovno prenositi i objašnjavati stajališta i politike o putovanjima, radu od kuće, itd., kako bi zaposlenici znali što učiniti. Važno je biti otvoren i izravan, te izbjegavati slanje dvosmislenih poruka. Najbolje tvrtke komunicirat će informacije jasno, u tvrtki i izvan nje, u kontaktu s dobavljačima i kupcima, kako bi umanjile širenje krivih informacija te spriječile paralizu organizacije. Svi u tvrtki moraju znati što učiniti i kako bi kriza mogla utjecati na poslovanje. Osim toga, dobro je imati određenu osobu, koju svatko može kontaktirati, ako ima bilo kakva pitanja.  

  1. Osnovati tim za krizno upravljanje

Treba se paziti korporativne birokracije. Kontroverzna, osjetljiva ili javno eksponirana pitanja obično privlače pažnju višeg menadžmenta, korporativnih komunikacija, pravnog odjela, osoblja za krizno upravljanje i brojnih drugih odjela. Svi će oni imati prijedloge kako najbolje osmisliti komunikaciju, što može dovesti do preopćenitog ili konzervativnog stajališta te sporog i tromog procesa rada. Umjesto toga, treba oformiti mali, ali multidiciplinarni tim provjerenih ljudi i dati im dovoljno manevarskog prostora i slobode, kako bi u kratkom vremenu mogli donositi taktičke odluke. Takav tim će imati više ideja o mogućim rješenjima i mora biti u stanju brzo donositi odluke o zaštiti ljudi, o koordinaciji rada s kupcima i dobavljačima, kao i o tome koliko financijskih sredstava treba osloboditi ili, npr., kada prestati s proizvodnjom. Ključna uloga tog tima je da zaštiti ljude: zaposlenike, korisnike i druge dionike. To uključuje osmišljavanje ažuriranih programa održavanja higijene, poput smjernica o karanteni, što stvara sigurno okruženje. Nadalje, to znači i donošenje fleksibilnih planova rada, koji uključuju rad od kuće i druga infrastrukturna rješenja.

  1. Spoznati nove potrebe kupaca i odgovoriti na njih kako bi se očuvali lanci opskrbe

Spremne tvrtke kontaktiraju s kupcima i distributerima, kako bi saznale gdje im je najveći negativan utjecaj krizne situacije te što bi im najviše pomoglo. Primjerice, moglo bi im biti od pomoći ili čak i nužno povećati kreditne linije. Nadalje, tvrtke će, možda, morati prilagoditi svoje cijene i ponudu, kako bi zadovoljile nove potrebe i želje kupaca, poput stvaranja zaliha određenih proizvoda ili fokusiranja na dulji boravak kod kuće, ako se radi o tvrtkama koje nude robu široke potrošnje. Prodajni timovi tada često moraju biti preraspoređeni. Važno je stabilizirati lance opskrbe, korištenjem sigurnosnih zaliha i alternativnih resursa, kao i suradnjom s dobavljačima, da bi se izbjegla zagušenja. U slučajevima kada nisu moguća brza rješenja, treba osmisliti planove i provesti privremena rješenja te prenijeti planove svim relevantnim sudionicima. Treba identificirati alternativne dobavljače za ključne komponente i pripremiti se za promjenu rokova i preusmjeravanje logistike. Osim toga, treba biti spreman i prilagoditi uvjete trgovanja za pomoć dobavljačima, u slučaju problema s novčanim tokom. Kada je prije nekoliko godina do temelja izgorjela tvornica ključnog dobavljača tvrtke Toyota, opskrba je ponovno uspostavljena već za nekoliko dana, zahvaljujući sposobnosti tvrtke da prebaci proizvodnju na druge dobavljače, čak i one koji su proizvodili potpuno drugačije komponente. Zato, treba razmisliti kako modularno reorganizirati opskrbni sustav, kratkoročno i dugoročno.  

  1. Procijeniti rizik za poslovanje, posljedice za novčani tok te poslovne performanse

Rukovodeći timovi spremnih tvrtki utvrdit će koji su dijelovi poslovanja tvrtke ključni, a koji opcionalni. Za prvi se razvijaju planovi za izvanredne situacije, kako bi se zaštitili u slučaju zaustavljanja poslovanja. Također, treba razmotriti i sveukupnu likvidnost tvrtke i što će se s njom dogoditi u različitim situacijama. Bilo bi mudro prerasporediti diskrecijsku potrošnju s opcionalnih dijelova poslovanja prema ključnima. Moguće je da će krizna situacija stvoriti nepredviđene promjene. Treba uspostaviti cikluse brzog izvještavanja, kako bi se razumjelo na koje sve načine krizna situacija utječe na poslovanje, na kojim je mjestima potrebno ublažavanje posljedica krize te koliko se brzo poslovanje oporavlja. Krizna situacija ne znači da ne treba upravljati s učinkovitošću poslovanja jer će, prije ili kasnije, tržišta sama ocijeniti koje su tvrtke najučinkovitije prebrodile krizu.  

  1. Tvrtke kao dio sveukupnog rješenja

Rješenja koja funkcioniraju nauštrb ostalih ili istovremeno zanemaruju interese drugih stvorit će, dugoročno gledano, nepovjerenje i nanijeti štetu poslovanju. Isto tako, pružanje podrške kupcima, partnerima, zdravstvu i društvenim sustavima u nepovoljnim vremenima mogu rezultirati dugotrajnim povjerenjem prema tvrtki. Najbolje će tvrtke stoga poduzimati korake kako bi pomogle u oporavku društva i gospodarstva. Primjerice, ponudit će usluge i proizvode (ne samo novčane donacije) ljudima pogođenima krizom. Treba se usredotočiti na preklapanja gorućih društvenih potreba i svojih specifičnih sposobnosti. Primjerice, BCG pro bono radi na pružanju podrške vlastima u kineskoj pokrajini Hubei na suzbijanju epidemije i pripremama za brži oporavak tamošnjeg gospodarstva.  

  1. Iskoristiti načela žilavosti u osmišljavanju korporativnih politika

Učinkovitost poslovanja je ključna u stabilnom sustavu u kojem nema iznenađenja – i takav način razmišljanja često prevladava u nekim korporacijama. No, ključni cilj upravljanja dinamičnim i nepredvidljivim izazovima poput krize jest žilavost, odnosno sposobnost preživljavanja i razvoja, usprkos neočekivanim i potencijalno nepovoljnim događanjima. Žilavi sustavi u pravilu dijele nekoliko zajedničkih odlika koje bi se trebale odražavati u njihovim korporativnim politikama i reakcijama na kriznu situaciju. Navodimo samo neke od njih:  

  • Redundantnost: Pristup dodatnom proizvodnom ili logističkom kapacitetu pomaže u slučaju fluktuacija u lancu opskrbe. Tvrtke će kratkoročno možda rješenja tražiti izvan uobičajene rutine, no dugoročno svakako trebaju imati na umu da osiguraju redundantnost.  
  • Modularnost: Iznimno integrirani sustavi možda su učinkoviti, ali su i osjetljivi na posredne i kumulativne posljedice, te je u slučaju disrupcije moguć čak i potpuni kolaps sustava. S druge strane, modularni sustav, u kojem se tvornice, organizacijske jedinice ili dobavljački resursi mogu raspoređivati i kombinirati na različite načine - omogućuje veću otpornost na krizu.  
  • Mogućnost evoluiranja: Sustavi mogu biti napravljeni za optimizaciju i najveću moguću učinkovitost ili za daljnje evoluiranje – neprestano poboljšavanje, s obzirom na nove prilike, probleme ili informacije. Reagiranje na dinamične krizne situacije, poput ove s epidemijom Covid-19, ukazuje na važnost evoluiranja. Ne postoji pravi odgovor na sve probleme, no moguće je koristiti iterativnu metodu (uzastopno ponavljanje), s ciljem razvoja učinkovitijih rješenja.  
  • Razboritost: U slučaju epidemije Covid-19, ne možemo predvidjeti razvoj događanja i njihove posljedice, no možemo razmotriti moguće nepovoljne scenarije i testirati otpornost u takvim uvjetima. Tako, primjerice, možemo provesti scenarije za globalnu epidemiju, epidemiju u više regija te epidemiju koja je vrlo brzo suzbijena. Sada, kada je pažnja sa suzbijanja epidemije Covid-19 u Kini prešla na cijeli svijet, stigli smo do nove prekretnice i našli se u uvjetima iznimne nesigurnosti. Stoga bi bilo razborito da tvrtke još jednom prođu kroz najgore scenarije i razviju strategije za izvanredne situacije, za svaki od tih scenarija.  
  • Pripremiti se za iduću krizu

Covid-19 nije izazov koji se događa samo jednom. Treba se pripremiti na nove faze aktualne epidemije, kao i na nove epidemije koje budućnost donosi. Ovo je prilika da popravimo stvari: nakon što vidimo što djeluje, usredotočiti se na rezultate vjerojatno predstavlja najučinkovitiju strategiju, ali samo kratkoročno. Situacije koje se rapidno razvijaju ukazuju na postojeće organizacijske slabosti, kao što je nemogućnost donošenja teških odluka ili pretjeranu sklonost konsenzusu, a sve su to prilike za napredak. Primjerice, sigurnost zračnog prometa jedan je od najučinkovitijih globalnih sustava učenja kojima raspolažemo u takvoj situaciji. Svaki put kada dođe do incidenta, bila to mala nezgoda ili tragična pogibija, oslanja se na protokole, prema kojima se uzroci istražuju do najsitnijeg detalja te se donose obvezujuće preporuke. Stoga ne čudi da je aviotransport postao jedan od najsigurnijih oblika putovanja, zahvaljujući akumuliranim spoznajama i prilagodbama prethodnim nezgodama. Ne možemo predvidjeti kako će se razvijati situacija ili koje će posljedice imati Covid-19, ali možemo iznova razmotriti najcrnje scenarije i osmisliti strategije za djelovanje u izvanrednim situacijama.

 

  1. I još jedan savjet za kraj: pripremiti se za promijenjeni svijet

Možemo očekivati da će kriza s epidemijom Covid-19 ozbiljno promijeniti naše poslovanje i društvo u cjelini. Izgledno je da će ova kriza dati zamaha u područjima kao što su kupnja i školovanje preko interneta, ili, primjerice, ulaganja u javno zdravstvo. No, isto tako, tvrtke će vjerojatno razmotriti i nove načine organiziranja svojih lanaca opskrbe te se još više odmaknuti od ovisnosti o malim dobavljačima, distributerima, logističkim centrima i tvornicama. Nakon što prođemo najopasniji dio krize, tvrtke bi trebale razmisliti kakve je promjene donijela kriza, što su iz toga naučile te kako će se situacija odraziti na njihove planove za budućnost. Čak i dok kriza još traje, trebali bismo dokumentirati poduzete mjere i posljedice, kako bismo ih kasnije mogli proučiti i iz njih izvući lekcije.  

BCG-ovo izvješće pod nazivom Lead Your Business through the Coronavirus Crisis (Kako upravljati poslovanjem u vrijeme krize s koronavirusom) dostupno je ovdje.


Zagreb, 10. ožujka, 2020.  

Vertiv se udružuje s Uptime Institute-om kako bi dostavio TIER-Ready modularne podatkovne centre 

Ovo partnerstvo pojednostavit će proces dobivanja „Uptime Institute TIER Certificate“ za postrojenja izgrađena korištenjem Vertiv montažnih modularnih podatkovnih centara

 

Vertiv (NYSE: VRT), svjetski lider i vodeći dobavljač IT i infrastrukturnih rješenja, najavio je plasiranje modularnih (PFM) podatkovnih centara. Ovi napredni centri nagrađeni su TIER-Ready oznakom koja osigurava neprekidan tok podataka te robusnost pri radu. Novo partnerstvo omogućit će Vertivu nuđenje usluga Uptime Institute Tier certifikacija izgrađenih objekata (Tier Certification of Constructed Facilities - TCCF) pomoću Vertiv TIER-Ready modularnih jedinica. Time će se klijentima izravno omogućiti dodatni benefiti, uz potpunu Tier certifikaciju.


Uporaba Vertiv TIER-Ready PFM modela osigurava korisnicima da njihova infrastruktura dobije željeni TCCF s lakoćom i u kratkom vremenu. Vertiv PFM rješenja koja imaju TIER-Ready oznaku dostupnu u Europi, Bliskom Istoku i Africi (EMEA), s ciljem da se program proširi globalno kroz 2020. godinu. Spomenuto partnerstvo je strateški sporazum prema kojem Uptime Institute tijekom postupka inženjerskog razvoja pregledava određene modele Vertiv PFM dizajna, kako bi se osiguralo da ta rješenja zadovoljavaju stroge zahtjeve globalno priznatog TIER Standard of Topology. Vertiv PFM proizvodi koji nose oznaku TIER Ready izravno podržavaju dostupnost usluge i rastuće potrebe kupaca, koji su se odlučili na stratešku implementaciju TIER certificirane digitalne infrastrukture. Kao dio partnerskog sporazuma, Vertiv je završio TIER-Ready III pregled projekta Uptime Institute-a za svoju SmartMod™ PFM infrastrukturu za do 10 rackova i 85 kW IT opterećenja. Postrojenja koja pokreću SmartMod rješenja pripremljena za TIER moći će u kratkom roku i s lakoćom dobiti Uptime Institute TCCF. 

PFM pristup je brz i efikasan način na koji novi prostor podatkovnog centra može biti pušten u pogon sa znatno smanjenim brojem potrebnih sati instalacije na licu mjesta. Implementacija koristeći PFM pristup sve je češća, posebice u zemljama s ekonomijom u razvoju. Na ovaj se način može brzo izgraditi novo postrojenje, uključujući i na edgeu, eliminirajući prepreke koje predstavlja tradicionalni proces izgradnje, te uz unaprijeđeni sustav integracije, testiranja i puštanja u rad. Prema analizi tržišta koju je proveo 451 Research, tržište PFM podatkovnih centara bilježit će rast u idućih pet godina prema složenoj godišnjoj stopi rasta od 14,4 posto kroz 2021. godinu, u kojoj će doseći 4,4 miljardi dolara. 


„Sporazum s Uptime Institute-om osigurava učinovitost postrojenja koja koriste Vertiv PFM podatkovne centre koji imaju Uptime Institute TIER-Ready oznaku te sposobnost brzog puštanja u rad, kao i robusnost na sigurnosne rizike. Vertiv i partneri sada mogu pružati podršku klijentima kako bi izgradili potpuno nova, pouzdana i dostupna postrojenja koristeći Uptime Institute TIER-Ready III SmartMod system. Jednom kada se instaliraju, ova rješenja mogu brzo i jednostavno dobiti TIER certifikaciju izgrađenih objekata.“, rekao je Viktor Petik, potpredsjednik integriranih modularnih rješenja, Vertiv.  

Uptime Institute TIER Standard of Topology je industrijski „de facto“ standard za pouzdanost i robusnost podatkovnih centara koji osigurava klijentima da će TIER certificirani podatkovni centri funkcionirati na određen i predvidljiv način, unatoč mogućim raznim nepogodnim radnim uvjetima, uključujući potpuni nestanak struje. Uptime Institute predstavio je svoj TIER-Ready program pregleda dizajna kako bi omogućio dobavljačima PFM-a da pruže rješenja koja mogu postići istu razinu pouzdanosti i robusnost, koju posjeduje tisuće TIER certificiranih podatkovnih centara diljem svijeta. TIER-Ready program pojednostavljuje proces dobivanja TCCF smanjujući vrijeme pregleda koje obavljaju inženjeri koje se inače mora provesti individualno za svaku instalaciju podatkovnog centra. Kao TIER-Ready PFM rješenje, Vertiv SmartMod 85kW omogućava uštedu vremena i smanjenje troškova pregleda instalacije što se prenosi i na korisnike. 


„Zadovoljni smo činjenicom da Vertiv, između ostalog, radeći s Uptime Institute-om, zauzima vodeći pristup na modularnom tržištu kako bi isporučio TIER-Ready proizvode te izravno pruža podršku procesima odobrenja vezanim za postrojenje. Ono što diferencira ova rješenja na PFM tržištu je dokazana sposobnost da udovolje zahtjevima otpornosti koji se mogu mjeriti s onima u većim podatkovnim centrima, ali u modularnom formatu. Vertiv SmartMod rješenja koja imaju TIER-Ready oznaku mogu operirati na istoj razini TIER otpornosti kao i veća postrojenja, ali u manjem formatu. Ovo je ključno pri izgradnji distribuirane digitalne infrastrukture.“, rekao je Chris Brown, izvršni tehnički direktor Uptime Institute-a. 

Vertiv SmartMod infrastruktura je u potpunosti samostalan, prilagodljiv i ready-to-order PFM set proizvoda koji omogućavaju novim podatkovnim centrima da budu pušteni u rad u kratkom periodu. Ovakav „plug and play“ pristup skraćuje vrijeme potrebno za izgradnju i puštanje u rad s nekoliko tjedana ili mjeseci na samo nekoliko dana, ali i smanjuje potencijalne probleme vezane uz kvalitetu, s obzirom na to da su sve komponente prethodno integrirane i testirane. Uz to, prethodno integrirani dizajn znači da SmartMod kupcima također pruža veću sigurnost troškova smanjujući vjerojatnost dodatnih izmjena na licu mjesta. 

Za više informacija o TIER-Ready partnerstvu i mogućnostima koje Vertiv pruža, uključujući Vertiv Power Module, SmartMod™, i SmartMod™ MAX, posjetite www.Vertiv.com/Solutions.


Zagreb, 10. ožujka, 2020.  

Čak 1200 filmova i 3000 serija tjedno na Iskon.TV-u!

Iskon Internet, čiji portfelj sadrži i jedinu hrvatsku inteligentnu IPTV platformu, upravo je predstavio novu proljetnu ponudu. Akcijski paket najviše će se svidjeti filmofilima. Do 31. ožujka u Iskonu, naime, traje akcija na pakete interneta i televizije. Njihova je trenutna cijena 229,90 kuna (umjesto dosadašnjih 279,90 kuna), uz što korisnici za dodatnih 19 kuna mjesečno mogu odabrati i veliki Filmski paket kanala sa Snimalicom.


Ukoliko odaberu Filmski paket, Iskonovci dobivaju 100 kanala, od čega je čak 30 tematskih filmsko - dokumentarnih. Pretvorimo li ih u konkretne emitirane sadržaje, dolazimo do brojke od čak 1200 filmova, 3000 serija te 1000 dokumentaraca koji će im tjedno biti na raspolaganju.  

Uz internet brzine do 100 Mbps i mnoštvo sadržaja za filmofile, Iskonovci će moći besplatno koristiti pun potencijal naprednog i inteligentnog Iskon.TV-a, koji na zaslon televizora (zasad jedini u Hrvatskoj) donosi iskustvo naprednog digitalnog streaming servisa. 


Konkretno to znači da, svaki put nakon pritiska tipke 0 na daljinskom upravljaču, gledatelj dolazi na početni zaslon s personaliziranim preporukama sadržaja koji ga zanimaju ili bi mu se tek mogli svidjeti. Algoritam, na kojem se u Iskonu kontinuirano radi u suradnji s Google partnerima, raspoznaje i doba dana u koje se u kućanstvu prate pojedine vrste sadržaja. Primjerice, mladoj obitelji će (nakon što u kratkom roku nauči obrasce biranja) prijepodne sugerirati nove epizode Peppe Pig, a navečer novi dobar triler ili akcijski film za roditelje. 

Osim osobnih preporuka, na početnom se zaslonu TV sadržaji mogu pregledati i prema kategorijama, pa se vrlo lako dolazi do popisa trenutno dostupnih komedija, dokumentaraca ili kulinarskih emisija (…), bez obzira na kanal na kojem se prikazuju prikazuju. 

Za kraj, novi Iskon.TV ima i tražilicu apsolutno svih sadržaja koji su emitirani unazad tjedan dana. Zahvaljujući kontinuiranoj Snimalici (koja je dio proljetnog akcijskog paketa), isti se mogu naknadno pokrenuti i gledati kada Iskonovcu to odgovara. U tražilicu je moguće upisati naziv filma, glumca ili redatelja, što dodatno olakšava pretragu već spomenutih 1200 filmova, 3000 serija i 1000 dokumentaraca tjedno. 

Iskonovci su došli i do zanimljive statistike da bi filmofil koji odabire jedan naslov dnevno, u svojem životu mogao pogledati preko 20.000 filmova. Uz bogat izbor sadržaja i kanala, još je samo potrebno izračunati koliko je to u – kokicama.

https://www.iskon.hr/Za-kucu/Najpovoljnija-ponuda


Zagreb, 10. ožujka, 2020.  

Comping u 2019. povećao broj zaposlenih za gotovo 20 posto

 

Hrvatska ICT tvrtka Comping je nakon najavljenog pomaka u servisno orijentiranu tvrtku u prošloj godini povećala broj zaposlenih za gotovo 20 posto. Predsjednik uprave Alojzije Jukić prilikom Compingove tradicionalne godišnje dodjele stipendija komentirao je „Iza nas je još jedna uspješna poslovna godina u kojoj smo izvršili važne strukturne promjene unutar tvrtke i uspješno pokrenuli nekoliko projekata s novim strateškim partnerima. Ispunili smo prodajne ciljeve i ostvarili povećanje dobiti od gotovo 13 posto u odnosu na prethodnu godinu. Međutim, ništa od toga ne bi bilo moguće bez kvalitetnih ljudi. Svaki novi zaposlenik Compinga prolazi osnovni mentorski program pomoću kojeg stječe nova znanja i iskustva uz stalnu podršku mentora. Time zaposlenici dobivaju širu sliku Compingovog poslovanja, kao i mogućnost da svoje znanje podijele s kolegama.“ 


Novi su zaposlenici većinom dedicirani na Compingovim razvojnim projektima poput platforme za obradu podataka ThingsTalk i na projektima interneta stvari (IoT). Ove godine u suradnji s novim partnerom SAS-om, dodatno proširuju i analitički dio portfelja.

 

Comping kroz svoj stipendijske natječaje, mentorski program i Akademiju za razvoj mekih vještina nastoji podržati svoje zaposlenike u kontinuiranom razvoju, ali i ojačati poziciju na tržištu rada. Stipendijski natječaj održavaju već peti puta, a ove godine su kroz njega dodijeljene tri stipendije, Lei Ming Li, Danijeli Listeš i Krešimiru Tomiću. „Ovom stipendijom želimo pokazati mladima da se trud nagrađuje i da podržavamo njihove prve korake u karijeri kako bi jednog dana ostvarili svoje potencijale. Svaki početak je težak, a imati na tom početku podršku velika je stvar. Osim financijske potpore koju pružamo studentima, podupiremo ih i dodatnim usavršavanjima te drugim načinima stjecanja novih znanja.“, izjavio je Jukić tijekom svečanosti uručivanja stipendija mladim snagama.

 

Lea Ming Li, studentica treće godine Fakulteta elektrotehnike i računarstva u Zagrebu, dobitnica je mjesečne stipendije u iznosu od 2000 kuna. U slobodno vrijeme bavi se mačevanjem. Članica je udruge eSTUDENT kao i udruge elektrotehničara EESTEC.

 

Daniela Listeš, studentica četvrte godine Fakulteta organizacije i informatike u Varaždinu, dobitnica je mjesečne stipendije u iznosu od 3000 kuna. U slobodno vrijeme piše o IT temama u studentskom časopisu te vodi Business Club na fakultetu.

 

Krešimir Tomić, student četvrte godine Fakulteta elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija u Osijeku, dobitnik stipendije u iznosu od 3000 kuna. U slobodno vrijeme bavi se programiranjem i sportom, prvenstveno nogometom kojeg igra od šeste godine.

 

Proteklih godina najviše stipendista zaposleno je s FER-a, ali u Compingu su ponosni na činjenicu da njihovi zaposlenici dolaze i s PMF-a, TVZ-a, FOI-a, FERIT-a te drugih fakulteta STEM područja. Comping stalno traži nove djelatnike, a otvorenu molbu za posao možete poslati na Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite..



DANI KOMUNIKACIJA 2020 ODRŽAT ĆE SE U LISTOPADU

Ponedjeljak, 09 Ožujak 2020 00:00

Zagreb, 09. ožujka, 2020.  

DANI KOMUNIKACIJA 2020 ODRŽAT ĆE SE U LISTOPADU 

Festival tržišnih komunikacija umjesto u travnju bit će održan 29. listopada 2020. – kada će u rovinjskom hotelu Lone ugostiti niz fascinantnih predavača iz cijeloga svijeta.

 

Dani komunikacija ove će se godine umjesto početkom travnja održati od 29. do 31. listopada 2020. Nastavno na preporuke Svjetske zdravstvene organizacije vezano uz globalnu situaciju sa širenjem koronavirusa, a zbog predanosti sigurnosti svih 3 tisuće sudionika, predavača i partnera koji ovaj netipični festival čine jednim od najboljih na svijetu, organizatori su donijeli odluku o pomicanju datuma održavanja Dana komunikacija 2020 s proljeća na jesen. Odluka o novom terminu donesena je i zbog činjenice da su kompanije u kojima radi dio predavača i sudionika zabranile putovanja, kao i sudjelovanja u većim događanjima.


Odabirom novog termina Dani komunikacija pridružili su se cijelom nizu drugih međunarodnih i domaćih događanja koja, stavljajući na prvo mjesto zdravlje i dobrobit svakog pojedinca, održavanje prilagođavaju trenutno neizvjesnim okolnostima. 


Organizatori ujedno zahvaljuju svim dugogodišnjim prijateljima festivala i vjernim sudionicima koji su osigurali svoje mjesto na festivalu te poručuju da kotizacije i Maistrini smještajni kapaciteti kupljeni za ovogodišnje trodnevno festivalsko izdanje svakako vrijede za novi termin u listopadu 2020. – i vrijedna su investicija u znanje, poslovanje, ali i napredak domaće struke. Snagu festivala i u novom, jesenskom terminu pokazuju do sada najavljeni svjetski lideri koji su potvrdili sudjelovanje u Danima komunikacija u ulozi predavača. Oni redom stoje iza festivala, pa će se u listopadu domaćim sudionicima u stvaranju najnovijeg izdanja ovog međunarodno prepoznatog festivala pridružiti: najutjecajniji svjetski direktor marketinga Keith Weed; Emmyjem nagrađivani dizajner Chris Do; donedavno vodeći evanđelist Microsofta James Whittaker; futurolog i vizionar Ari Popper; Merlee Jayme, jedna od samo osam žena među 100 najboljih kreativnih direktora; jedan od 25 najboljih svjetskih kreativaca po Forbesu Rei Inamoto; Paul Holmes, začetnik čuvenog Holmes Reporta i legenda industrije odnosa s javnošću; David Orlic, koji dolazi iz jedne od najnagrađivanijih PR agencija na svijetu; Tim Leake s možda najzanimljivijim predavanjem s ovogodišnjeg Cannes Lions festivala naziva Ugly Sells; Toshihiko Tanabe – nagrađivani kreativac iz dalekog Japana; globalna direktorica dizajna P&G-ja za sva svjetska tržišta Olga Roza i niz drugih. 

Sve informacije pronađite na službenim stranicama www.danikomunikacija.com.



Zagreb, 08. ožujka, 2020.  

Microsoft Hrvatska u suradnji s Algebrom organizirao DigiGirlz dan 

60 djevojaka zainteresiranih za karijeru u tehnološkom sektoru tijekom DigiGirlz dana steklo je nova znanja i vještine koje im mogu pomoći u budućoj karijeri te iz prve ruke čulo iskustva žena iz IT-a 

Microsoft Hrvatska je u suradnji s Algebrom organizirao DigiGirlz dan posvećen djevojčicama i djevojkama da bi ih motivirao i inspirirao da se usmjere prema STEM zanimanjima te steknu potrebne vještine i znanja za karijeru u tehnološkoj industriji. DigiGirlz dan se održao u Algebra Labu u Zagrebu, a sudjelovalo je 60 učenica osnovnih i srednjih škola iz Zagreba i okolice. Tijekom dana poslušale su nekoliko predavanja i panel na kojem su sudionice podijelile svoja iskustva iz IT svijeta te sudjelovale na Minecraft radionici u organizaciji Algebrine Digitalne akademije.


Nakon uvodnih predavanja, mlade sudionice su od Ane Mutak iz Microsofta mogle saznati kako što bolje sastaviti svoj životopis, a tijekom panela dobile su bolji uvid u karijere uspješnih žena koje rade u tehnološkim tvrtkama. O svojim iskustvima i izazovima s kojima se suočavaju govorile su Petra Franić (Microsoft), Gabrijela Korica (Microsoft), Katarina Krajina (Podravka) i Martina Vujić (BonsAI). Ispričale su kako su se zaljubile u tehnologiju, tko ih je inspirirao da se usmjere prema STEM zanimanjima te zašto uživaju u svom poslu. 


Dnevni program završio je Minecraft radionicom na kojoj su sudionice, podijeljene u nekoliko grupa, kreirale SuperGirl STEM-inu te na zabavan način učile osnove programiranja. Tijekom radionice stekle su nove vještine koje im mogu biti korisne ako se odluče za karijeru u tehnološkom svijetu.


 Putem DigiGirlz događaja Microsoft želi značajno povećati broj mladih žena koje će odabrati karijeru povezanu s tehnologijom. Svrha događaja je razbiti mitove o tome što znači imati karijeru u tehnološkoj industriji te djevojkama pružiti priliku da iz prve ruke dožive što znači razvijati vrhunsku tehnologiju. „DigiGirlz nastoji mladim djevojkama pružiti potrebnu stručnost i smjernice da bi uspjele u svijetu koji postaje sve ovisniji o najnovijim tehnologijama i inovacijama“, komentirala je Tatjana Skoko, direktorica Microsofta Hrvatska. „Vjerujemo da će im ovo iskustvo pomoći da odbace sve stereotipe tehnološke industrije koja se primarno doživljava kao muška.“

Više od 54.000 djevojaka sudjelovalo je u Microsoft DigiGirlz tehnološkim programima (kampovima i jednodnevnim događajima) otkada je program pokrenut 2000. godine, a događanja su organizirana u 48 zemalja. DigiGirlz djevojkama pruža priliku da sudjeluju u radionicama te predstavljanju proizvoda, kao i da među Microsoft zaposlenicima pronađu mentore s kojima dijele zajedničke interese. Putem DigiGirlz programa Microsoft želi pomoći djevojkama da uz pomoć tehnologije promijene svoju budućnost te naglasiti potencijal nove generacije djevojaka koje će biti inovativni lideri u poslovnom svijetu sutrašnjice. 


Stranica 4 od 67
slika 3

Naš Facebook

Plesni studio Fever

fever logo1

Mobis

mobis

Novi milenij

Novi milenij je nezavisni hrvatski internetski portal o novim tehnologijama. Bavimo se novim tehnologijama, a sadržajem pratimo najnovija tehnička dostignuća, posebno audio video industriju, telekomunikacije, računala, hardware-a i software-a. Portal je usko povezan s televizijskom emisijom Novi milenij koja se emitira na TV kanalima: TrendTV, TV Srce, AdriaticTV,  TV Nova, TVS - Televizija Šibenik, Osječka TV, Dubrovačka televizija, Slavonsko-brodska televizija, Poljoprivredna TV, Naša TV.

.

Cookies

Naš tim

bozo k80Božidar Žitnik drago kDragutin Ivček 

Naše usluge

TV emisija Novi milenij

Internetske usluge dizajna i izrade internetskih stranice

Snimanje i fotografiranje poslovnih i privatnih događanja